Respect

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Étroitement lié au succès de l’entreprise, le respect est au cœur de la philosophie d’Atelier Sima. Se sentir respecté permet à chaque individu de cultiver au sein de l’entreprise un sentiment d’appartenance et de fierté. Croyant en l’égalité des individus, Atelier Sima préconise la négociation plutôt que l’imposition. La politique de portes ouvertes permet à l’information de circuler franchement et librement. Elle s’illustre par la transparence des gestionnaires qui discutent ouvertement, en présence de leurs différents collègues, de la conduite des affaires. Ils démontrent ainsi leur confiance envers l’éthique de confidentialité et envers le professionnalisme de chacun des employés. Pour une entreprise convaincue que son succès repose d’abord et avant tout sur son équipe , la tolérance n’est rien de moins qu’une qualité fondamentale.

La simplicité de la structure hiérarchique favorise flexibilité et souplesse au sein de l’entreprise. Les membres de la direction sont accessibles; les relations, ouvertes et l’information circule sans barrière entre tous les paliers.

 

Ainsi, tout employé d’Atelier Sima:

• Considère ses collègues comme des partenaires.

• Respecte les opinions qui divergent de la sienne.

• A un respect mutuel envers les autres, peu importe les croyances, les genres, les divergences d’opinion.

Se considère égal et a le droit d’exprimer son opinion et d’être respecté au même titre que tous les autres. 

 

 

Travail d'équipe

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Chez Atelier Sima, il règne une ambiance de travail collégiale et consultative. Le travail d’équipe est à la base de l’évolution des stratégies d’affaires d’Atelier Sima, que chacun alimente du poids de son expertise et de ses expériences. Régulièrement présents sur le plancher, les gestionnaires apportent leur soutien aux employés en cas de besoin. Dans un esprit d’entraide, les employés de chantier se concertent également afin de se donner des conseils, des orientations et des idées. Ces réseaux facilitent et enrichissent le travail de chacun.

 

Pour favoriser le travail d’équipe, chaque employé :

• Coopère vers l'atteinte des objectifs de l'équipe et fait preuve de bonne volonté.

• Accepte les différences et encourage la participation de tous les membres de l'équipe.

• Reconnaît la contribution de chacun.

• Est solidaire envers les décisions de l'équipe.

• Partage ses connaissances avec les autres.

• Donne des rétroactions efficaces.

• Démontre une écoute active afin de s’assurer de la compréhension de l’autre.

• Participe à l’effort de groupe.

• Démontre de la rigueur au travail.

 

 

Authenticité

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Dans un esprit de confiance réciproque et avec la marge de manœuvre qui lui est accordée, chaque employé s’applique à atteindre les objectifs de l’entreprise avec un minimum de supervision. Les gestionnaires ont les coudées franches pour faire de cette qualité fondamentale le moteur de leur gestion quotidienne. Appuyés, encouragés, responsabilisés plutôt que contrôlés, ils sont présumés agir dans l’intérêt d’Atelier Sima comme s’ils administraient leur propre organisation. Nous prônons le travail dans une ambiance de travail agréable et dynamique où chacun trouve sa place et peut s’accomplir.

 

Tout membre de l’équipe :

• Devrait ressentir du plaisir au travail.

• Est à l’écoute des autres.

• Parle franchement et est en mesure d’émettre et de défendre ses idées.

• Agit avec passion.

• Est intègre et honnête.

 

Notre vision

Continuer notre croissance, tout en étant plus performant, et ce, grâce à une équipe dynamique, expérimentée et impliquée